La période d’essai ne se présume pas et doit être stipulée dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement (article L. 1221-23).
Elle concerne aussi bien l’employeur que le salarié.
Elle ne doit concerner pour l’employeur que la seule appréciation des compétences du salarié et pour le salarié, le contexte professionnel que lui propose l’employeur.
Si la période d’essai est contractuelle, elle doit respecter les dispositions légales qui définissent le principe, la durée et le renouvellement d’une période d’essai interprofessionnelle.
Lorsqu’il sera mis fin à la relation de travail pendant ou au terme de la période d’essai, le respect d’un délai de prévenance s’imposera, tant pour l’employeur que pour le salarié ( suite )
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