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Affichage des articles du mars 27, 2017

L’indépendance de la fonction RH, une nécessité ?

La fonction RH ne dispose pas seulement d’une dimension conseil mais aussi d’une autorité fonctionnelle dont elle doit assumer la responsabilité. Si la fonction RH se doit de conseiller les responsables sur les questions et problèmes auxquels ils sont confrontés auprès de leurs collaborateurs, si elle doit apporter une aide technique et administrative à propos de la formation, son autorité fonctionnelle lui permet d’agir au-delà de son propre service pour veiller au respect des normes, des procédures, et de la politique RH en général. Il s’agit d’une obligation de faire, son inaction pouvant lui être reprochée comme l’a jugé récemment la chambre sociale de la cour de cassation dans un arrêt inédit du 8 mars 2017.
Pour ce qui relève de la santé et de la sécurité au travail, la responsabilité de l’employeur est particulièrement pointée par le législateur. Cette responsabilité repose en premier lieu, du fait des mécanismes de délégation, sur le professionnel des ressources humaines qui …