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MRS : la méthode de recrutement par simulation

Issu des métiers de l’insertion socioprofessionnelle, j’ai toujours eu pour souci l’intégration des publics dits en difficulté et c’est bien en pensant à eux que j’ai souhaité orienter ce dossier sur le cadre juridique des méthodes de recrutement par simulation (M.R.S.).

Créée en 1990 par Georges Lemoine alors Directeur départemental de l’ANPE de Vienne, cette méthode est aujourd’hui de plus en plus utilisée par l’ANPE et encouragée par la loi de Cohésion sociale de J.L. Borloo, Ministre de l’emploi, pour lutter contre le chômage et les discriminations.

La MRS, appelé autrefois « méthodes des habiletés » bannit le CV au profit d’exercices ciblés afin d’embaucher des gens sur leurs aptitudes et non plus sur leur profil.

Utilisée également pour faire face à des recrutements en nombre ou pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats, elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail dans tous les secteurs d’activité.... Dossier réalisé par Alain Panunzi

Lire aussi : Vous ne trouvez pas le mouton à 5 pattes ? La méthode du recrutement par simulation peut vous y aider… Jeremy DEBRAY

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