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Le Droit outil de gestion : "Droit du travail, outils et méthodes de management" en librairie


Le premier volume de "Droit du travail, outils et méthodes de management" sera disponible me 4 serptembre. Le second volume sera disponible mi-octobre.

 Présentation générale des ouvrages :

Les ouvrages de la collection TRiPALiUM entendent fournir les outils et les méthodes de raisonnement juridique permettant à tout manager confronté à la prise de décision d'appréhender l'environnement normatif pour l'utiliser comme outil d'aide à la décision. Ces ouvrages sont composés de deux parties, une première partie présentant de façon thématique sous forme de fiches les informations et raisonnements juridiques utiles et dans une deuxième partie les outils nécessaires ( dispositions du code, jurisprudence ), la récapitulation des tests et exercices présentés dans chaque fiche.

Fiches thématiques :

Les fiches thématiques présentent pour chaque fiche :

1. l'énoncé de deux problématiques ou questionnement d'actualité;
2. l'information sourcée permettant la prise de décision;
3. un quizz corrigé de compréhension;
4. le mode de raisonnement à retenir et utiliser pour la résolution des deux problématiques présentées en début de fiches;
5. la solution raisonnée et sourcée des deux problématiques présentées.

Outils juridiques

En annexe sont reproduites les principales dispositions du code utilisées dans les fiches. Le code évoluant quotidiennement, les articles présentés doivent être confrontés à leur version actualisée legifrance, légimobile), comme cela est expliqué dans les premières fiches.
Les grandes actualisations nécessaires font l'objet d'une veille et d'une actualisation par mail.

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Editions EMS (présentation de l'ouvrage)

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Vient de paraître | Travail, rémunération et congés après la "loi Travail" | Droit du Travail T3 | Y.Loufrani éditions EMS

La loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels encore appelée « Loi Travail » ou « Loi El Khomri » a profondément remanié l’appréhension des thématiques de gestion du temps de travail en affirmant sur ces domaines la primauté des accords d’entreprise ou d’établissement.

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Un salarié déjà licencié peut signer une rupture conventionnelle qui annule son licenciement … c’est le sens d’un arrêt de mars 2015 qui, sans aucun doute, va susciter de nombreuses réactions.

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